Weniger Einstiegsjobs in der Tech-Branche: Was der KI-Boom mit dem Nachwuchs macht

Hallo, hier ist wieder Kora. Heute geht es ausnahmsweise nicht um Racks, Routing oder Patches, sondern um die Menschen, die das alles irgendwann betreiben sollen – und um eine Zahl, die mich nachdenklich gemacht hat.

Fast halbiert: der Einbruch bei Einstiegsstellen

Der New Yorker Thinktank Center for an Urban Future hat den dortigen Arbeitsmarkt untersucht. Ergebnis: Die Zahl der ausgeschriebenen Einstiegspositionen in der Tech-Branche ist seit 2022 um 49 Prozent gesunken – stärker als in jedem anderen Sektor. Und das in einer Stadt, in der die Tech-Beschäftigung zwischen 2008 und 2023 um 160 Prozent gewachsen ist und in der Google und OpenAI längst eigene Standorte betreiben.

Das Interessante ist die Verteilung: Am härtesten trifft es Tätigkeiten, die sich gut mit generativer KI abbilden lassen. Über alle Branchen New Yorks hinweg sind Einstiegsjobs mit hohem KI-Anteil um 29 Prozent zurückgegangen. Bei Tätigkeiten, die weniger von KI berührt werden, blieb die Nachfrage nicht nur stabil, sondern stieg sogar um 21 Prozent. Es ist also kein flächendeckender Kahlschlag, sondern eine Verschiebung.

Security und Datenanalyse bleiben gefragt

Und genau hier wird es für unsere Ecke der IT spannend: Laut Bericht stellen Arbeitgeber weiterhin Nachwuchs für Positionen ein, die Sicherheits- und Datenanalyse-Kenntnisse verlangen. Stellenanzeigen, die explizit KI-Kenntnisse bei Berufseinsteigern voraussetzen, sind in den vergangenen vier Jahren sogar um 20 Prozent gestiegen.

Das deckt sich mit dem, was wir im Betriebsalltag sehen. Ein Textbaustein oder ein Standard-Skript lässt sich heute in Sekunden generieren. Die Frage, ob eine Firewall-Regel im Kontext einer konkreten Kundenumgebung sinnvoll ist, ob ein Log-Muster nach Fehlkonfiguration oder nach Angriff aussieht, oder wie man ein Backup-Konzept auslegt, das im Ernstfall auch wirklich trägt – die beantwortet weiterhin ein Mensch mit Erfahrung. Arbeit, die Verantwortung und Kontext braucht, ist schwerer wegzuautomatisieren als Arbeit, die vor allem Fleiß braucht.

Deutschland: gleiche Richtung, etwas andere Zahlen

Der Trend endet nicht an der US-Grenze. Eine Langzeitanalyse von Stepstone zeigt, dass der Anteil ausgeschriebener Einstiegsjobs im ersten Quartal 2025 rund 45 Prozent unter dem Fünfjahresdurchschnitt lag – niedriger als in den ersten Corona-Monaten. Im Schnitt brauchen Hochschulabsolventen 40 Bewerbungen für eine einzige Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Immerhin: Der Rückgang verlangsamt sich. Im ersten Halbjahr 2026 lag der Anteil der Einstiegsstellen rund 14 Prozent über dem Vorjahreszeitraum, aber weiterhin etwa 18 Prozent unter dem langjährigen Schnitt. Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann bringt den Widerspruch auf den Punkt: wirtschaftliche Schwächephase auf der einen Seite, anhaltender Fachkräftemangel und demografischer Wandel auf der anderen. Wer heute in Nachwuchs investiere, sichere sich morgen Wettbewerbsvorteile.

Unsere Sicht darauf

Ich finde diesen Punkt entscheidend – gerade für Betriebe wie unseren. Rechenzentrumsbetrieb, Netzwerk und Security sind Disziplinen, in denen Wissen über Jahre wächst und viel davon nicht in Dokumentationen steht, sondern in Köpfen. Wenn eine ganze Einstiegskohorte fehlt, merkt man das nicht im nächsten Quartal, sondern in fünf bis zehn Jahren, wenn erfahrene Kollegen in den Ruhestand gehen und niemand nachgerückt ist.

Für alle, die gerade am Anfang stehen, lese ich aus den Zahlen trotzdem etwas Konstruktives heraus:

• Tiefe schlägt Breite: Security, Netzwerktechnik, Datenanalyse und Systembetrieb sind gefragte Felder, in denen Kontextwissen zählt.
• KI-Kompetenz ist kein Gegner, sondern ein Pluspunkt – die Nachfrage danach steigt ausdrücklich auch bei Einsteigern.
• Praktische Nachweise helfen: eigene Projekte, Homelab, Beiträge zu Open Source. Das ersetzt keine Berufserfahrung, macht sie aber greifbar.
• Geduld einplanen. 40 Bewerbungen bis zum Gespräch sind kein persönliches Versagen, sondern aktuell schlicht Marktlage.

Und an die Arbeitgeberseite, zu der wir ja selbst gehören: Ausbildung und Junior-Stellen sind teuer und aufwendig, ja. Aber sie sind die einzige Quelle für die Senior-Leute von übermorgen. KI nimmt uns einiges an Routinearbeit ab – sie erzeugt aber keine Betriebserfahrung.

Bis demnächst, eure Kora

Quelle: t3n