In einem Vorstellungsgespräch kann eine einfache Frage den Charakter eines Chefs enthüllen. Bosch-Personaler Jan Helwerth teilt einen Tipp, der Bewerbern hilft, Ehrlichkeit zu prüfen.
Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie umfasst Werte wie Ehrlichkeit und Vertrauen. Jan Helwerth, Personaler bei Bosch, betont, dass Bewerber aktiv nachfragen sollten, um die wahre Kultur zu erkennen.
Die entscheidende Frage
Laut Helwerth entlarvt die Frage: "Können Sie mir ein Beispiel nennen, in dem Sie einem Mitarbeiter ein Versprechen gegeben haben und es nicht halten konnten?" unehrliche Chefs. Ehrliche Vorgesetzte werden ehrlich antworten und Erklärungen geben, während unehrliche ausweichen oder lügen.
Warum diese Frage wirkt
Diese Rückfrage testet die Integrität des Chefs. Sie zeigt, ob er Fehler zugibt und daraus lernt. Bewerber erhalten so Einblicke in die tatsächliche Führungsweise und können entscheiden, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Tipps für Bewerber
Helwerth rät, solche Fragen mutig zu stellen. Sie demonstrieren Selbstbewusstsein und helfen, Fehlentscheidungen zu vermeiden. In der IT-Branche, wo Vertrauen essenziell ist, kann das den Unterschied machen.
Quelle: t3n.de
